2020年12月31日，湖北科技学院2020年就业工作总结及2021年就业工作部署会举行。该校党委常委、副校长钟儒刚出席了此次会议。学工处、教务处、团委负责人，招生就业处全体人员，各教学院院长、分管就业工作的副书记及就业专干辅导员参加了本次会议。
会议表彰了2019年就业工作先进集体和先进个人，先进集体代表经济与管理学院副书记刘波及先进个人代表计算机科学与技术学院陈细玉老师先作了工作经验交流发言。
该校招生就业处处长吴乐盈从加强组织领导，工作开展“有速度”；创新服务方式，线上招聘“不停歇”；注重能力提升，指导教育“不断线”；精准就业服务，重点群体“心连心”；抓实核查工作，确保数据“不惨水”五个方面全面汇报了2020年度就业工作完成情况、主要工作措施与成效。通过毕业生就业质量报告分析了当前就业工作存在的问题。从“政策引领、优化指导、岗位拓展、困难帮扶、服务升级、校园招聘、市场挖掘、一帮一行动、奖惩机制、创业带动”等十个方面部署了促进2021届毕业生就业的工作。
钟儒刚充分肯定了2020年毕业生就业工作取得的成绩，并对奋战在就业工作一线的同志表示感谢，同时对2021年毕业生就业工作提出五点工作要求：一是进一步加强体制和机制建设。落实责任制不仅仅是出台一个就业领导小组名单，而是要把这项工作与绩效分配挂钩，只有把政治责任、经济责任和问责机制落到实处，就业责任制才算落到实处；二是要进一步完善人才培养方案。专业设置要回应社会各行各业的人才需要，传统文理学科要从复合型、应用型、创新型方面寻求办法。三是要进一步强化实践教学。在实践教学环节，要紧密的和行业内的大型企业对接，要突出特色，突出产业性、行业性，探索订单式人才培养。四是要进一步加强就业服务。要在学生的生涯规划、就业指导、考研指导、特困群体学生帮扶专项计划、就业信息收集整理发布方面下功夫。五是进一步拓宽就业渠道。充分调动二级学院工作积极性，院长带头开拓就业市场，促进毕业生多渠道就业。
钟儒刚表示，在学校党委和行政的正确领导下，在全校师生干部职工的共同努力下，在相关职能部门的精心服务下，2021年毕业生就业工作，一定会开好局、起好步，取得好成绩。（通讯员：湖北科技学院陈思）
