6月14日，嘉兴学院召开人才工作会议。本次会议的主题是：深入贯彻中央和省市人才工作会议精神，深化新时代教育评价改革，全面推进人才强校战略实施，为一流应用型综合性大学建设提供最优人才保障。学校党政领导班子成员出席会议。该校党委书记卢新波讲话。中国工程院院士、校长陆军主持会议。
卢新波回顾总结了2018年以来学校人才工作成效，科学分析了学校人才工作的新目标新要求，并就加快推进人才强校战略落地落实进行了全面部署。
卢新波表示，2018年学校第一次人才工作会议召开以来，学校上下牢牢树立“人才资源是学校第一资源”的理念，在省市两级党委政府的大力支持下，加快打造高层次人才集聚高地和创新高地，全力营造爱才、重才、敬才、育才、用才的良好氛围，推动人才工作取得了新成效，党管人才原则有效落地，人才工作机制不断创新，人才引进成效显著提升，人才培养体系日益完善，人才队伍效能明显增强，开创了以高水平人才工作推进学校事业高质量发展的新局面。
卢新波指出，学校要大力弘扬伟大建党精神、红船精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，切实加强党对人才工作的全面领导，推进人才工作理念、机制、方法、能力更新升级，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，建设一流人才方阵，打造优质人才生态，为学校加快建设有特色、善创新的一流应用型综合性大学，嘉兴加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略节点，浙江加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点，提供强有力的人才支撑保障。
卢新波强调，到2025年，学校要形成高效协同的人才工作体系，人才育引能力稳步提升，人才竞争力显著增强，人才生态显著改善。实现国家级和省部级人才育引新突破，在重点建设的学科领域集聚一批国内一流、省内领先的领军人才与相应的学科团队，形成层次分明、梯度合理、结构科学的人才方阵，为博士点建设奠定良好基础。到2030年，学校要在若干领域形成高水平人才高地，人才影响力和贡献度显著增强，在高能级创新平台建设、关键核心技术攻关、产学研深度融合等方面取得一批标志性成果，为学校一流学科专业建设、一流人才培养、一流社会服务提供强大人才支撑；在重点建设的学科领域形成若干国内领先学科团队，力争博士学位授权点建设取得突破。
卢新波要求，全校上下要准确把握学校人才工作的重大举措与重点任务，加快推进全力确保人才强校战略落地落实。要聚焦党管人才大原则，构建人才工作新格局，进一步完善人才工作组织领导机制、责任落实机制、多元协同机制。要聚力人才集聚裂变，打造一流人才方阵，精准招引海内外人才，全周期培养造就人才，构筑多元人才发展平台。聚智人才发展体制机制改革，打造最优人才生态，打造全方位人才发展体系、全过程人才评价体系、全周期人才支撑体系、全要素人才服务保障体系。
陆军要求，各部门、单位要将思想统一到学校的战略部署上来，统一到学校一流应用型综合性大学建设的谋划上来，坚持人才第一资源理念，把人才工作放在第一位置；要积极谋划人才发展的新目标、新任务、新举措，深入分析自身优势特长和问题短板，有针对性拿出符合自身实际的实招、狠招；要发挥班子带头作用，发挥人才示范作用，勇于改革创新，加强督促检查，突出考核激励，确保每一项举措落地落细，不断开创人才工作的新局面，努力为学校一流应用型综合性大学建设提供坚强的人才支撑。
会上，该校党委委员、副校长（主持日常工作）胡俊云就人才工作政策的修订进行了说明；党委委员、副校长张琦，副校长陈荣达分别就人才工作对教学支撑绩效、对科研支撑绩效进行了分析；高层次人才代表、浙江省“钱江学者”特聘教授、生物与化学工程学院郭隆华，青年教师代表、马克思主义学院李云波，学院代表、材料与纺织工程学院院长、党委副书记易洪雷，人才服务联盟代表、校工会常务副主席朱奕远分别作交流发言。
学校在职副校级以上领导干部，全体中层干部，校学术委员会委员，重点科研机构（平台）负责人，高层次人才和教授代表，青年博士代表参加会议。（通讯员：嘉兴学院 张猛）
