11月16日，西安石油大学召开师德师风建设暨人才引进工作会，该校副校长程永清出席会议，各教学院（系）书记、院长和教师工作部负责人参加会议。
程永清总结了近期师德师风建设工作开展情况，强调开展师德师风突出问题专项整治工作的重要意义，指出当前师德师风建设存在的问题，提出要切实增强加强和改进学校教师思想政治工作和师德师风工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。结合师德师风突出问题专项整治工作，他就加强师德师风建设工作提出四点要求：一是提高政治站位，夯实主体责任。要正确认识师德师风突出问题专项整治工作的重要意义，切实担负起师德师风建设的主体责任，加强师德研判，及早发现问题，把师德师风问题消灭在萌芽状态。二是加强工作统筹，力求建设成效。把师德警示教育、法规学习纳入教师政治理论学习内容，把师德师风建设与日常教育教学和科研管理工作有机结合，统筹推进，常抓不懈。三是坚持奖惩并举，强化正向激励。要认真组织开展教师师德年度考核和师德先进评选工作，严格实施“师德问题”一票否决制，把业务精湛、师德高尚的教师评选出来，充分发挥正向激励作用。四是涵养高尚师德，潜心立德树人。广大教师要严格政治操守、富有仁爱之心、强化责任担当、常怀公益之心，不断涵养高尚师德，当好塑造学生品格、品行、品味的“大先生”，引导学生全面发展。
程永清在会上回顾了学校人才引进工作情况，指出了人才引进工作存在的问题，分析了做好人才工作的战略性与紧迫性。他指出，人才是学校事业发展的第一资源，要把人才工作摆在更加突出的位置。对下一步如何加强和改进人才引进工作，他提出四点要求：一是提高认识，坚持人才是第一资源理念。要全面贯彻落实人才强校发展战略，坚持“四个面向”，吃透人才政策，把握人才规律，加强工作统筹，从顶尖人才、领军人才、拔尖人才、优秀中青年学者和学科发展等方面，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，全面加强人才队伍建设。二是对标对表，积极推进人才工作进度。对标对表学校“十四五”规划师资队伍建设分规划，全面梳理本院（系）人才引进情况，充分挖掘人才资源潜力，拓展人才引进渠道，主动与人才对接，做好人才服务与管理，切实做到真正把人才引进来、留得住、用得上。三是抢抓机遇，充分利用现有人才政策条件优势。要充分利用好新修订的人才引进工作管理办法，找准院（系）学科专业建设与人才政策的结合点和切入点，全力推动人才引进工作管理办法落地见效，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。四是全员参与，形成人才引进工作合力。各院（系）党政主要负责人要担负起第一责任人职责，高层次人才办公室要密切配合，发动广大教师尤其是现有的高层次人才积极参与到引才工作中，形成高层次人才引进和服务的工作合力，全面提升学校高层次人才引进工作成效。
会上，学校教师工作部负责人宣读了学校《关于开展师德师风突出问题专项整治工作的通知》《关于进一步加强疫情防控期间师德师风建设工作的通知》；详细解读了新修订的《西安石油大学人才引进工作管理办法》，就引进条件和引进程序等相关政策进行讲解，并对院（系）关注的“学科建设急需人才”“引进人才待遇”政策等问题进行详细解答。（通讯员：西安石油大学 郭修朋 郝一帆 武威）
