5月28日，西华大学举办人事人才工作专题报告会。云南大学副校长刘波应邀作了题为《新时代高校人事人才制度与管理实践》的专题报告。该校领导、副处级及以上领导干部、人事处、各学院系主任参加报告会。报告会由西华大学校长刘根树主持。
刘波从人力资源管理属性、大学人力资源与人事政策特点、美国大学人力资源管理、中国大学人事人才政策等四个方面展开，就宏观层面、技术层面解析了人事管理面临的挑战，讲解了美国高校人力资源管理的经验与启示，并重点从建立现代化大学制度、大学发展的核心、中国大学功能、人事管理变迁、大学机构属性及人事制度发展历史阶段等方面，对高校人事人才改革思路和建议提出了建设性的意见。他指出，大学人事人才政策的制定要结合校情实际，抓住关键环节，确立适宜的评价机制和合理的激励机制，真正“放管服”，走差异化的发展道路。
结合长期的工作实践和体会，刘波详细介绍了北京大学人事人才制度的调整和持续完善情况，深化人事制度综合改革的举措。分享了北京大学在人事制度改革、队伍建设、岗位分类管理、人才体系建设及薪酬福利制度改革等方面的做法和经验。通过系列详实的数据分析了面临的挑战和问题，并立足新时代，提出了新的战略思考。
刘树根代表学校对刘波副校长作的精彩报告表示感谢，他指出本次专题报告内涵丰富，主题鲜明，具有很强针对性和指导性，希望大家结合工作实际和需要解决的问题，深入学习借鉴先进管理经验，推动学校人事制度改革创新，为学校改革发展打造高水平人才队伍。相关部门要发挥好积极作用，做到学以致用，学用结合，不断提升业务管理水平，推进治理能力建设。（通讯员：西华大学黄潇）
