随着时代的发展，女性在各行各业的地位和角色日益凸显。在高等教育领域，女大学生数量占比也已不输男生。据国家统计局数据，2022年高等教育在校生中女生为2903.3万人，占在校生的50.0%。而在更高学历的研究生层面，女生占比更高。2022年女研究生为187.1万人，占全部研究生的51.2%。
女大学生深造意愿持续增强
超两成本科女生毕业后深造
基于《2023年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据，麦可思分析发现，近年来本科女生继续深造的意愿持续增强。2022届本科女生在国内外读研的比例（20.9%）相较于2018届（17.9%）上升了3个百分点。
另外，2022届本科女生毕业半年后没有就业继续准备考研的比例（8.0%），相较于2018届（3.6%）也有明显的提升，上升了4.4个百分点。这反映出有学历提升期待的女大学生群体在扩大。
就业更求稳：
近三成女生就业于政府、科研等事业单位
在就业方面，由于近年来国企、机关、事业单位对应届毕业生招录规模的扩大，以及大学毕业生择业求稳心态加剧，相对稳定的企事业单位对于女生吸引力增强，她们在相关类型单位就业的比例也有所上升。
具体来看，2022届本科女生在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例为28%，不仅高于全国平均（22%），而且较5年前（2018届：24%）上升了4个百分点。女大学生在国企就业的比例也有所增长，2022届本科女生在国有企业就业的比例为15%，较5年前（2018届：13%）增长了2个百分点。以上均显示出女大学生在就业选择上，更青睐稳定性和保障性更强的就业单位。
但民企还是吸纳女大学生就业的最主要用人单位类型。2022届本科女生在民营企业/个体就业的比例为52%，但较2018届下降了3个百分点。
教育、医护、文娱业，女生从业比例上升
具体看就业行业类，教育、金融、医护等是女大学生就业较为集中的领域。
其中，教育业是本科女生就业量最大的行业类，2022届有近五分之一的本科女生服务于教育业（19.1%），高于全国平均水平（13.0%）。另外，对比10年前（2013届：16.0%），女大学生在教育业就业的比例上升了3.1个百分点。数据同时显示，女大学生在医疗和社会护理服务业，文化、体育和娱乐业就业的比例，与10年前相比也有较多增长，分别上升了3.4、2.2个百分点。女生金融业从业比例（2022届：7.8%）虽然较高，但与10年前（2013届：9.5%）相比，已有明显下降。
在职业选择方面，中小学教育、财务审计、行政后勤等职业是女大学生的主要选择。对比10年前，2022届本科女生在中小学教育（14.1%）、医疗保健/紧急救助（7.0%）、媒体/出版（5.7%）三个职业类就业的比例，分别上升了3.8、3.6、2.6个百分点。虽然女生从事行政/后勤（9.8%）类职业的比例仍较高，但与10年前相比已下降2.6个百分点。
本科女生就业满意度为77%
政府、文娱从业群体就业满意度高
就业满意度是衡量就业质量的重要指标之一。研究数据显示，2022届本科女生的就业满意度为77%，较5年前（2018届：68%）提升了9个百分点。在女生就业量较大的主要行业类中，在政府及公共管理，文化、体育和娱乐业就业的女生，就业满意度更高，均为82%；从事金融业的女生就业满意度相对较低，为75%。
与男生相比，女生因为薪资低（36%）和发展空间有限（33%）主动离职的比例却不高（男生分别为40%、35%）。整体而言，女生的职业稳定性较强，2022届毕业半年后离职率为22%，低于男生的24%。这或与女生主要从事的行业、职业自身稳定性较好有关，也可能是因为女生“跳槽”更为谨慎所致。
据麦可思研究院数据说明：
2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为13.5万；2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万；2013届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2014年3月初完成，全国大学生样本约26.8万。（策划：赵莹 许磊）
