9月27日，清华大学召开人才工作座谈会，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，并就新时代清华大学进一步实施人才强校核心战略工作听取一线教师的意见建议。该校党委书记邱勇主持会议并讲话，副校长王光谦、李路明参加座谈。
在认真听取与会教师发言后，邱勇强调，学校在2011年确立人才强校核心战略，充分体现人才工作在学校事业整体发展中的基础性、引领性、全局性作用。当前，学校再提深入实施人才强校核心战略，就是要以人才工作为引领，扎实推进学校高质量发展，为2030年迈入世界一流大学前列、2050年前后成为顶尖大学提供有力支撑。
邱勇指出，深入实施人才强校核心战略，要进一步明确人才工作定位，主动服务国家建设世界重要人才中心和创新高地的目标，努力把学校建设成为世界顶尖人才聚集的高地和一流创新成果涌现的平台；要坚持和加强党对人才工作的全面领导，从全面贯彻落实党的教育方针、努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的高度认识人才工作，进一步落实主体责任，完善领导机制，强化师德师风建设；要提高人才的培养、引进标准，扩大人才工作视野，完善人才培养、引进机制，与学科发展规划紧密衔接，增强人才引进的计划性与体系性；要做好人才服务工作，提高服务质量和保障条件，努力为人才发展创造良好的学术生态和生活环境。
邱勇表示，用好人才关键在于引导人才在立德树人和服务科技自立自强两方面发挥作用。“世间上百年名校无非育人，天下第一等职业还是教书”，要使广大教师潜心教书育人，不断提升人才培养能力。要深入推进有组织科研，支持广大教师“做第一等的学术”，为服务国家高水平科技自立自强贡献清华力量。
座谈会上，李路明介绍了新时代进一步实施人才强校核心战略工作若干意见的起草背景和主要内容。
部分参会教师从顶尖人才引进、开展有组织科研、促进青年教师成长、加强学术共同体建设等不同方面对做好学校人才工作积极建言献策。（通讯员：清华大学 张艺璇 图片来源学校官网）
