据了解，2022年版就业蓝皮书（包括《2022年中国本科生就业报告》和《2022年中国高职生就业报告》）已于6月13日正式发布。最新的就业蓝皮书对新冠肺炎疫情以来，大学毕业生的就业地变化进行了分析。
研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区。并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。此外，新一线城市中，苏杭、成都毕业生流入增长明显，杭州对归国留学生的吸引力超过广州。与此同时，二线城市吸引力也在不断增强。具体分析如下：
【苏州、杭州、成都毕业生流入增长明显，二线城市吸引力增强】
人才是城市的核心竞争力。新一线城市不断发展，使就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，加之相对于一线城市较低的生活成本、较为宽松的落户政策，将吸纳更多毕业生就业。二线城市的发展也使其加入“抢人”大战，城市竞争愈演愈烈。
杭州、苏州、成都外省籍毕业生流入增长明显。近五年，，在杭州、天津就业的本科生中外省籍占比较高，2019～2021届合并计算，占比分别为71%、59%，显示其吸引力较强。另外，在杭州、苏州就业的本科生中外省籍占比较2016～2018届均提升了11个百分点，到成都就业的本科生中外省籍占比提升了9个百分点。新一线城市产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，将持续吸引大学毕业生前来就业。
注：《第一财经周刊》于2013年首次提出“新一线城市”概念，依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出15座新一线城市。2022年评出的15座新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛。表中展示的为近年来毕业生主要就业的新一线城市。
杭州对归国留学生的吸引力超过广州。近年来北京、上海均出台了旨在抢夺高端人才的政策。数据显示，2016届毕业后留学的本科生，五年后在一线城市工作的比例为47%，明显高于新一线城市（26%）。但新一线城市中杭州、成都也吸纳了较多归国留学生，2016届毕业半年后留学人群五年后在杭州和成都居住的比例分别为5.2%、4.2%。其中，杭州的比例已超过广州（4.8%）。
南京、杭州吸纳的国内研究生较多。2016届毕业后国内读研的本科生，五年后在一线、新一线城市的就业比例基本持平，分别为31%、32%，其中，新一线城市中的南京、杭州吸纳的国内研究生较多，均为4.4%。
二线城市吸引力增强。2021届本科毕业生在二线城市的就业比例为20%，较2019届（18%）有所提升。高职毕业生在二线城市的就业比例保持稳定，2019~2021届均为23%。
吸引力强的二线城市集中在珠三角、长三角地区。在珠海、徐州、金华就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，分别为54%、52%、52%，体现这些城市对本科生的吸引力较强；在惠州就业的高职生中，外省籍毕业生占比较高，为54%。这或与当地经济发展水平及产业结构有关。
据麦可思研究院数据说明： 《第一财经周刊》依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出30座二线城市，表中展示的是外省籍毕业生占比前10位的城市。（策划：赵莹 许磊）
